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一颗来自工会的“定心丸”

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-09-05 15:00
内容摘要:   李尚平案轰动一时,当时央视等多家媒体都进行了报道,网络上要求严惩凶手的声浪此起彼伏。可在这样强大的舆论压力之下,此案一直拖到了今天,都没有找到真凶的公开报道。 目前虽然不能确定李尚平举报跟被

    李尚平案轰动一时,当时央视等多家媒体都进行了报道,网络上要求严惩凶手的声浪此起彼伏。可在这样强大的舆论压力之下,此案一直拖到了今天,都没有找到真凶的公开报道。  目前虽然不能确定李尚平举报跟被枪杀之间的关系,但公众难免往“挟私报复”的方向揣测。如今,公安系统重启这起尘封17年的案件,李尚家表示乐观,“如果下大决心的话,这个案子肯定是能破,因为它非常简单。我对此案抱有希望,希望为弟弟找出凶手,还弟弟一个说法”。

  在观摩课上,新雅小学语文教师李静演绎了生动的《我做了一项小实验》的作文指导课。

  (晨曦)  仲夏时节,涅瓦河畔,“波罗的海明珠”圣彼得堡闪耀着夏日光彩。  第二十三届圣彼得堡国际经济论坛全会在圣彼得堡举行,中国国家主席习近平出席并发表题为《坚持可持续发展 共创繁荣美好世界》的致辞。国际社会认为,习近平主席的致辞高屋建瓴、坦荡坚定,有力提振了国际社会对中国和全球可持续发展前景的信心。  擘画“中国方案”,展现“中国担当”。

  今年前5个月,我市会展数量和规模呈现持续增长的良好态势,各类市场主体举办会展活动82场(次),同比增长超过20%。  4月12日,在石家庄国际会展中心举办的第85届全国汽车配件交易会,是新场馆首次8座场馆满馆运行的大型展会,招来了全国各地2000多家企业参展。当月举行的正博会上,687家境内外参展商慕名来到石家庄,主展馆总客流量和总销售额,同比增长超过15%;无论是展馆的档次、客商的级别和数量,还是签约项目的规模和质量,全部刷新了正博会举办十多年来的记录。  连续举办了三届的石家庄市旅发大会,建设了一大批形式新颖、业态丰富的高质量旅游休闲项目,为省会市民和游客打造了更多假日休闲的旅游目的地;我市还以此为契机,建设并完善配套设施,全力提升城市功能品质和城市治理能力,不但激发了城市发展活力,也让百姓有了更多的获得感和幸福感。

  3年来,每个周二、周四,“爱心天使团队”的“迷彩妈妈”们都会来到福利院。

    5家外资险企合计增资亿元。具体来看,恒安标准人寿增资10亿元,注册资本从元变更为亿元;德华安顾人寿增资6亿元,注册资本从12亿元变更为18亿元;中荷人寿增资亿元,注册资本从亿元变更为亿元;安达保险增资亿元,注册资本从亿元变更为亿元;瑞再企商增资亿元,从5亿元变更为亿元。  此外,中国保险行业协会5月份也在官网披露了汉诺威再保险上海分公司拟增加10亿元注册资本的公告。

  像周村烧饼,在烧饼的基础上开发了糕点,产品包装也改进得非常有文化韵味;像德州扒鸡,从卖整鸡到各种鸡制品,甚至还开发了鸡汤花生,产品更加多元。

8月22日,临近上班时间,浙江艾彼科技公司工会主席赵志兵并没有前往办公室,而是径直来到街道办事处。

他要去协调公司职工蔡金泳儿子的住校问题。 浙江艾彼科技公司位于台州市黄岩区澄江街道,企业的外来职工占到一半左右。

近年来,为了稳定职工队伍,公司工会想了不少办法,其中一项重要措施就是解决外来职工子女的就学问题。 蔡金泳的情况有点特殊:他的工作在澄江街道,但居住在新前街道。 在公司工会的协调下,他的儿子顺利进入澄江中学就读,但是按照政策不能安排住校。 孩子每天上下学怎么办?这又让蔡金泳犯了难。

赵志兵了解到这一情况后,第一时间跟街道联系,街道也答应蔡金泳帮忙联系学校协调。

眼下临近开学,没有等到消息的蔡金泳心里没底。

其实,蔡金泳的情况,让赵志兵想起自己的经历。 赵志兵也是一名外来员工,2006年进入公司后,从一线工人干起,再转到行政岗位,是一位从职工中走出来的工会干部。

2012年,作为新黄岩人的赵志兵,从河南老家把出生6个月的儿子接到自己身边,并开始考虑孩子的上学问题。

一般来说,买房落户是比较简单的途径,但对他来说压力太大。

另一条路就是往引进人才的政策方向靠拢,于是,赵志兵开始考取各种证书,从技术岗位到行政岗位考了一个遍,只为满足子女入学的条件。

“这条路走得有点难,所以我特别能理解那些操心子女读书问题的职工,老家孩子的上学问题也是很多外地职工辞职的重要原因,这让我们流失了不少骨干人才。 ”赵志兵说。 为此,公司工会将解决外地职工子女就学问题列为重点工作。

想到蔡金泳的焦虑,赵志兵决定还是再去街道跑一趟。

在澄江街道办事处党工委副书记黄慧国的办公室里,赵志兵说明了来由。 了解情况后,黄慧国表示,“你们企业对街道工作一直比较支持,党群服务也开展得比较好,我们也要发挥一下‘三服务’的精神,这名职工的情况我帮你去协调一下。 ”回到公司后,赵志兵马上找到蔡金泳,将街道的回复传达给他,为了让他放心,赵志兵再给他吃了一颗“定心丸”:“万一真的解决不了,孩子上学就住到公司的职工宿舍里!”听到这些话,蔡金泳的眉头一下子舒展开了:“工会真是太贴心了,我都有点不好意思了。

”实际上,发生在蔡金泳身上的这件暖心事并不是个例。 公司工会对于职工总能细致地服务到位,这也缘于赵志兵的一线工作经历,对基层员工的心理和日常生活、工作有较深的了解,能够精准地捕捉到职工的需求。

今年,有部分职工的子女即将参加高考,但他们对浙江省新高考的政策不了解,赵志兵分别在3月、6月,即高考的前后请来专家,在企业工会的职工课堂里开设《新高考7选3,怎么选?》和《2019浙江高考志愿填报策略》两门讲座,受到职工和考生的好评。

“我们一周开展一期职工讲座,目前已经是第27期了,都是最贴近职工需求的,或是工会专门为他们量身定做的内容。 ”赵志兵一边说着,一边往职工微信群里发送了一条新的培训讲座通知——《非暴力沟通》,内容是学会如何诚实表达自己又能尊重他人。

赵志兵告诉记者,刚当选工会主席的时候,他也不了解工会具体能做什么,于是就从最简单的服务入手,从夏天的一碗绿豆汤、上夜班时的一碗夜宵开始,到节假日的慰问和福利、职工返乡补贴,再到工资集体协商、技能培训和比武,最终将职工需求与企业发展紧密结合起来。 如今,艾彼公司职工的离职率保持在3%~6%,职工队伍非常稳定,公司工会也先后获得台州市示范工会、台州市职工书屋、台州市职工小家等荣誉。

“作为工会主席,我的初心是想把每一项服务做到职工的心坎上。 只有职工队伍稳定了,企业才能更好地发展,而企业的发展壮大,最终又会增加职工的利益,这也是我的工作意义所在。

”赵志兵说。

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